Linda zeptal se před 3 roky
Dobrý den
,mám konkrétní dotaz ohledně inv.duchodu.Jsem na nemocenské skoro 10měsícu,jelikož diagnozy jsou natolik vážné tak již nyní jsem si zažádala o duchod.I stran lékařu byl předpoklad že budu mít plný invalidní duchod.Nakonec mi dali 2.stupen a do 30 dní se mi ukončí neschopenka.Vzhledem k tomu že do práce to ještě nyní nejde tak mám dotaz jak postupovat.Mohu po ukončení neschopenky a výpovědi v práci nastoupit znovu na neschopenku?v tom případě, že jsem nebyla celý rok doma?Nebo za jak dlouho mohu znovu nastoupit na neschopenku?Muže mi neschopenku vydat jen obvodní lékař nebo i psychiatr?Pokud se odvolám i tak se mi neschopenka ukončí?děkuji
Dobrý den, Lindo,
v případě ukončení pracovní neschopnosti z důvodu uznání I. nebo II. stupně invalidity je možné hned následující den začít další pracovní neschopnost, pokud „nastala nebo trvá jiná porucha zdraví, než která byla důvodem uznání dočasné pracovní neschopnosti, anebo nastaly nebo trvají jiné důvody, které by odůvodňovaly uznání dočasné pracovní neschopnosti, a tato porucha nebo tyto důvody neumožňují pojištěnci vykonávat pojištěnou činnost.“ Tato nová pracovní neschopnost tedy nemůže být na stejnou diagnózu jako pracovní neschopnost, která bude ukončena z důvodu uznání invalidity – další možnosti pro uznání nové pracovní neschopnosti doporučuji konzultovat s Vaším ošetřujícím lékařem.
pracovní neschopnost Vám bude ukončena i v případě, že byste podávala námitku (nikoliv odvolání, v řízení o invalidním důchodu se odvolat nelze) z důvodu nepřiznání invalidního důchodu pro invaliditu III. stupně. Informace o opravných prostředcích v případě nesouhlasu s rozhodnutím o invalidním důchodu naleznete na našem Informačním portálu, s formulací Vám v poradně můžeme případně pomoci.
Pokud Vám bude znovu umožněno nastoupit na pracovní neschopnost, byly by Vám nemocenské dávky vypláceny pouze po dobu, než vyčerpáte 380 kalendářních dnů v součtu (tzn., pokud jste již nyní 10 měsíců v pracovní neschopnosti, máte již cca 300 dnů vyčerpáno, zbývá tedy cca 80 dnů). Pracovní neschopnosti se nesčítají pouze v případě, že mezi nimi odpracujete alespoň 190 kalendářních dnů.
Uznání invalidity (popř. následné přiznání invalidního důchodu) není samo o sobě důvodem pro ukončení pracovního poměru, nicméně pokud byste chtěla ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů, můžete zkusit podat žádost o může podat žádost o tzv. převedení na jinou práci dle § 41 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tuto žádost je třeba doložit posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodní lékař) potvrzujícím, že jste „vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyla způsobilost konat dosavadní práci“ (tato formulace by měla být v posudku uvedena). Posudek by měl zpracovat závodní lékař zaměstnavatele; pokud zaměstnavatel závodního lékaře nemá, má Váš zaměstnavatel právo určit, který lékař má posudek zpracovat. Zaměstnavatel má poté 15 dnů na to, aby Vám nabídl jiné pracovní místo. Pokud tak neučiní (bez ohledu na důvod), můžete po vypršení této lhůty okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1 Zákoníku práce a získat náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Samozřejmě pokud Vám zaměstnavatel jinou práci nabídne, můžete ji buď přijmout, nebo odmítnout a tím nárok na náhradu mzdy nebo platu zaniká.
Vzory pro podání žádosti o převedení na jinou práci a pro okamžité ukončení pracovního poměru naleznete na našem Informačním portálu (kapitola “Změna pracovního poměru ze zdravotních důvodů”, níže na stránce).
Po skončení pracovního poměru se pak můžete registrovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a požádat o podporu v nezaměstnanosti (nárok na podporu máte v případě, že Váš pracovní poměr trvá alespoň 12 měsíců; za dobu trvání pracovního poměru se počítá i doba pracovní neschopnosti, podporu v nezaměstnanosti můžete pobírat i při pobírání invalidního důchodu II. stupně).
Po skončení pracovního poměru lze nastoupit na pracovní neschopnost s nárokem na nemocenské dávky pouze v případě, že pracovní neschopnost je zahájena nejpozději 7. kalendářní den po skončení tohoto pracovního poměru (nebo je zahájena ještě v době, kdy trvá pracovní poměr).
Kateřina Bulantová